东方鑫源集团有限公司招聘

东方鑫源集团有限公司（简称鑫源集团）创始于1997年，是一家涉及工业制造、金融服务、体育赛事等多个领域的大型企业集团。集团现有员工4000余人，2014年销售收入近60亿元，连续多年位列重庆市工业企业50强。鑫源集团以汽车、摩托车、农业机械、通用机械的研发、制造、销售为主体，拥有SWM、鑫源汽车、华晨金杯、鑫源摩托、鑫源农机、速威动力等品牌业务。集团旗下拥有涪陵制造基地、含谷制造基地、SWM意大利制造基地、海外销售服务网络（意大利、巴西、阿根廷、马来西亚等），在国内建立了覆盖所有省、市、自治区的销售服务网络，产品远销南美、非洲、中东、东南亚等40多个国家和地区。鑫源集团坚持“共创创业平台、共享企业发展”的经营理念，通过“事业合伙人”机制，不断吸纳优秀人才，共同创业，共同发展。集团以“创造物质、知识和精神财富，分享给员工、客户和社会”为使命，致力于成为优秀企业。鑫源集团以“鑫源制造”为产业基础，以“鑫源金控”为资本支撑，以“鑫源赛事”为品牌推广平台，三大事业板块相互促进，协同发展，致力于成为优秀的多元化企业集团。目录第一章总则1. 第二章公司文化 2. 第三章员工基本行为规范 3. 第四章员工聘用 4. 第五章考勤与休假 5. 第六章薪酬与福利 6. 第七章培训与发展 7. 第八章绩效管理 8. 第九章奖励与处罚 9. 第十章劳动关系管理 10. 第十一章沟通与申诉 11. 第十二章附则第一章总则第1条目的为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，使员工了解公司文化、熟悉公司基本规章制度，保障员工相关权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。第2条适用范围本手册适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条员工招聘公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限不满6个月的，试用

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